Zeitarbeit ist eine in Deutschland sehr häufige, wenn auch mitunter umstrittene Form der Arbeit. Knapp eine Million der Beschäftigten sind Zeitarbeiter und damit für einen begrenzten Zeitraum für einen Arbeitgeber tätig. Sie werden von einer Zeitarbeitsagentur eingesetzt und treten nach Ablauf der vorher festgelegten Frist wieder aus dem Unternehmen aus.

Vorteile von Zeitarbeit für Arbeitgeber…

Dem Arbeitgeber bietet Zeitarbeit ein enorm hohes Maß an Flexibilität. Bei akuten Personalengpässen oder einem spontanen Auftragshoch zum Beispiel können schnell zusätzliche Arbeitskräfte eingestellt werden, die gut ausgebildet sind und sich dementsprechend schnell einarbeiten. Ein großer Vorteil von Zeitarbeit ist, dass Arbeitgeber auf eine große Zahl von hochqualifizierten Fachkräften in kurzer Zeit zugreifen können, ohne aufwändige Bewerbungsverfahren durchlaufen zu müssen. Auch können neue Impulse, die von den Zeitarbeitern ins Unternehmen gebracht werden, belebend für die Prozesse sein. Kosten fallen bei Zeitarbeit nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an, weshalb sie im Vorhinein klar kalkulierbar sind.

Und auch für Arbeitnehmer…

Zeitarbeit ist sowohl für gering qualifizierte eine Chance, Arbeit zu finden, als auch für hochspezialisierte Arbeitnehmer eine interessante Option. Vor allem für Studenten und Berufseinsteiger- oder Wiedereinsteiger stellt Zeitarbeit eine gute Möglichkeit dar, in den Arbeitsmarkt einzutreten und sich durch die Vielzahl unterschiedlicher Tätigkeiten beruflich zu orientieren. Wer sich ihm Rahmen der Zeitarbeit als Team-kompatibel herausstellt und mit zuverlässiger und fachlich guter Arbeit auffällt, der hat Chancen, auch langfristig in das Unternehmen übernommen zu werden. Bei ungefähr 14 Prozent der Zeitarbeiter ist das momentan der Fall. Natürlich ist Zeitarbeit auch sozialversicherungspflichtig, sodass der Arbeitnehmer vollständig abgesichert ist und Urlaubsansprüche hat. Damit kann Zeitarbeit eine optimale Alternative für Arbeitgeber- und Arbeitnehmer sein.

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