Erst fängt alles ganz harmlos an: Plötzlich verschwindet die wichtige Akte vom Tisch, ein kleines Gerücht macht die Runde oder seltsame Blicke verfolgen jeden Schritt. Doch auch diese vermeintlichen Kleinigkeiten können erste Anzeichen für Intrigen im Büro sein. Schließlich wird aus Lästereien im Spaß schnell bitterer Ernst und fieses Mobbing. Betroffene werden zum Beispiel beim Chef grundlos angeschwärzt, bei der Arbeit sabotiert oder auch offen beleidigt und pausenlos getriezt. Der Alltag wird somit zur Qual und der tägliche Gang ins Büro eine Überwindung. Die Opfer der Intrigen im Büro machen sich in der Konsequenz meist noch kleiner und werden immer verunsicherter, was zu Fehlern bei der Arbeit führt. Oft sind psychische Erkrankungen, Versetzungen oder Kündigungen die Folge der Intrigen im Büro. Damit es gar nicht erst soweit kommt, sind präventive Personalschulungen eine gute Option und auch eine transparente Hierarchie- und Unternehmensstruktur kann helfen, böses Blut gar nicht erst entstehen zu lassen. Besonders wichtig wird dies in der heutigen Arbeitswelt, denn obwohl die Gründe für Intrigen im Büro ganz unterschiedlich sein können, ist nicht selten Neid ein ausschlaggebender Faktor. In einem immer stärker umkämpften Arbeitsmarkt, in dem jeder um jeden Preis aufsteigen möchte, kann ein erfolgreicher Kollege schnell zum Hassobjekt werden – selbst wenn er stets freundlich und zuvorkommend ist. Kommt dann eine kleine Schwäche zum Vorschein, stürzen sich die Mobber sofort darauf und nutzen jeden kleinen Fehler schamlos aus, um ihre Intrigen im Büro weiter zu spinnen. Häufig sind übrigens Männer die Intriganten im Unternehmen, die ihre eigene Position durch hinterhältige Machtkämpfe verbessern wollen.

Wie wehrt man sich gegen Intrigen im Büro?

Betroffene sollten nicht in der Opferrolle verharren, sondern wehrhaft werden – allerdings nicht mit den gleichen Mitteln wie die Intriganten, sondern durch Konfrontation und einen offenen Umgang mit dem Problem. In einem deutlichen Gespräch sollte das Thema angesprochen und diskutiert werden. Wer deutliche Beweise für die Intrigen im Büro hat, kann umso besser argumentieren und das Unrecht aufdecken. Hilft ein persönliches Gespräch dennoch nicht weiter, bleibt nur der Gang zum Chef.

Chefs müssen sofort eingreifen

Sollten Chefs Intrigen im Büro auffallen, ist sofortiges Handeln wichtig. Vor allem, wenn ein Mitarbeiter im Vertrauen auf die Vorfälle hinweist, muss er unterstützt und das Mobbing unterbunden werden. Intrigen im Büro schaden dem Unternehmen und müssen so schnell wie möglich aus der Welt geschafft werden. Schließlich leiden nicht nur die betroffenen Mitarbeiter darunter, sondern das gesamte Betriebsklima.

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