Für viele Menschen ist Zeitarbeit eine Form der Ausbeutung von Arbeitskräften, für Zeitarbeitsfirmen beschäftigte Arbeitskräfte eine Art “Arbeiter zweiter Klasse”. Das ist fern der Realität. Die Arbeitnehmerüberlassung – die Dienstleistung, die Zeitarbeitsfirmen den Unternehmen anbietet – ist nicht nur ein Stabilitätsfaktor für die Wirtschaft, sondern für viele Arbeitskräfte ein sehr guter Einstieg in den Arbeitsmarkt.

Zeitarbeit bietet vielen Personen Vorteile

Arbeitskräfte, die von Zeitarbeitsfirmen angestellt und an andere Unternehmen überlassen werden, arbeiten für gewöhnlich unter den gleichen Bedingungen wie die im entsprechenden Betrieb festangestellten Kollegen. Gehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind identisch. Davon profitieren insbesondere Langzeitarbeitslose und Arbeitskräfte ohne oder mit geringen Qualifikationen.

Sollte die Beschäftigung in einem Unternehmen enden, springt die Zeitarbeitsfirma ein. Der Zeitarbeiter ist somit nicht arbeitslos, sondern wird entsprechend seiner Qualifikation und Erfahrung an ein neues Unternehmen vermittelt. So sammelt ein Zeitarbeiter zudem über verschiedene Unternehmen und Branchen hinweg Erfahrungen und macht so mögliche Defizite in der Qualifaktion nach und nach wett. So fällt es auch leichter, von der Zeitarbeit in einen Festvertrag bei einem Unternehmen zu wechseln.

Unternehmen schätzen die Flexibilitat, die Zeitarbeit ermöglicht

Auch Unternehmen profitieren vom Modell Zeitarbeit und können damit wesentlich flexibler auf den eigenen, schwankenden Personalbedarf reagieren. Großprojekte, die mehr Arbeitskräfte kurz- oder mittelfristig benötigen, Krankheitswellen oder andere Schwankungen im Personal können so besser ausgeglichen werden. Kleine, mittlere und große Unternehmen besitzen so die nötige Flexibilität, auf ihren schwankenden Personalbedarf zu reagieren und wirtschaftlich zu bleiben. Ohne die Möglichkeit der Arbeitnehmerüberlassung wären einige Unternehmensbereiche ins Ausland verlagert worden. Zudem können sie sich überlassene Arbeitskräfte näher anschauen und ausprobieren, um sie eventuell in die feste Belegschaft zu übernehmen und an sich zu binden.

Zeitarbeit bleibt ein wichtiger Faktor für den Arbeitsmarkt

Das wird auch durch den bleibenden positiven Trend der Zeitarbeit bestätigt. Nach einer Studie der Bundesagentur für Arbeit ist die Zahl der Arbeitnehmer in Zeitarbeit von 2013 auf 2014 um über ein Prozent angestiegen auf nun mehr als 820.000 Beschäftigte. Es ist nicht davon auszugehen, dass sich dieser Trend in naher Zukunft umkehrt. Im Gegenteil:  Zeitarbeitsfirmen suchen aktiv neue Arbeitskräfte. Über Plattformen wie jobboerse-direkt.de können Interessierte Stellenanzeigen der Zeitarbeitsfirmen finden.