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Des einen Freud ist des anderen Leid. Meist gilt dieser Ausspruch in Unternehmen dann, wenn der Arbeitgeber erfährt, dass eine seiner Mitarbeiterinnen schwanger ist. Schließlich fällt die glückliche werdende Mutter für eine ganze Weile bei der Arbeit aus und muss gegebenenfalls durch eine zusätzliche Kraft ersetzt werden. Können Arbeitnehmer also Mitarbeiter entlassen, um der Problematik […]
Work-Life-Balance ist das neue Zauberwort in der Arbeitswelt. Eine Auszeit, die zu neuen Impulsen und Ansätzen führen kann. Gleichzeitig aber auch eine Art Motivation, die nicht unterschätzt werden sollte. Wenn sich Angestellte eine Auszeit vom Beruf nehmen, kann das ebenso eine neue Motivation für den Job sein. Die Work-Life-Balance muss also kein Gegensatz sein, sondern […]
Mehrmalig hatten wir uns bereits mit dem Thema Kündigung beschäftigt. In den letzten Jahren ist dieser Punkt für viele Arbeitnehmer zu einem begleitendem, manchmal sogar beherrschendes Thema geworden. Feststellen konnten wir aber, das beim Thema Kündigung auf beiden Seiten, also sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Vorgesetzten teilweise große Unsicherheiten herrschen. Für viele Chefs stellt […]
Im Arbeitsleben gibt es eine Vielzahl von Kündigungen. Die fristlose Kündigung gilt jedoch als gefürchtet. Aber nicht immer ist sie wirklich gültig. Was dabei beachtet werden muss, und wann eine fristlose Kündigung wirklich ausgesprochen werden darf, haben wir für Sie einmal zusammengestellt. Entscheidend hierbei ist auch, dass eine fristlose Kündigung zu einer Sperrzeit beim Bezug […]
Kommt es zu einer Kündigung, müssen die Fristen dazu von beide Parteien eingehalten werden. Sind dazu im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfristen benannt, gelten grundsätzlich die gesetzlichen Vorgaben. Bei jeder ordentlichen Kündigung, sind die Fristen einzuhalten. Kündigungsfristen – Gesetzlich Die Kündigungsfrist ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) im § 622 geregelt. So beträgt diese 4 Wochen zum 15. […]
Häufig bestehen zahlreiche Gründe, warum sich Arbeitnehmer für eine Kündigung entscheiden. Karriere in einem anderen Unternehmen, Selbstverwirklichung oder Probleme am jetzigen Arbeitsplatz können dazu führen. Dennoch sollten bei der Kündigung einige Punkte, die vor allem aus rechtlicher Sicht entscheidend sind beachtet werden. Die Kündigung sollte immer schriftlich aufgesetzt werden. Doch zuvor sollte der Vorgesetzte unbedingt […]